Prezenteizm definiuje się jako nieefektywną obecność w pracy. Zjawisko to ma miejsce, gdy pracujemy mimo choroby, czy przemęczenia. Czujemy się źle pod względem fizycznym i/lub emocjonalnym. Nasza wydajność jest znacznie niższa niż wtedy, gdy jesteśmy zdrowi. Popełniamy więcej błędów, pracujemy wolniej, jesteśmy bardziej narażeni na wypadki w pracy czy konflikty z innymi. Prezenteizm, oprócz strat materialnych, powoduje u pracowników  rozwój chorób, lub też innych dolegliwości.

(fot. www.pinterest.com)

Zjawisko prezenteizmu staje się coraz większym problemem dla organizacji, chociażby dlatego, że przynosi większe koszty niż absencje. Wg badań przeprowadzonych przez Statistic Canada prezenteizm przynosi 7,5 razy większy spadek produktywności niż nieobecność chorego pracownika oraz stratę 7,5 dnia w ciągu roku. Oszacowano, że kanadyjskie firmy tracą w ten sposób  15 – 20 mld dolarów rocznie[1].

Dlaczego chodzimy do pracy mimo choroby?

Po pierwsze skłania nas do tego sama praca – gonią nas terminy, kontrole, czujemy się zobowiązani wobec współpracowników, a nawet boimy się utraty zatrudnienia. Drugim czynnikiem są osobiste okoliczności takie jak: sytuacja finansowa czy rodzina. Ostatnim bodźcem jest nasza psychologia. Czujemy się zaangażowani, lubimy swoją pracę. Chcemy się wykazać, zyskać uznanie.

Zjawisko prezenteizmu jest wszechobecne. Kto z nas brał urlop z powodu przemęczenia? Należy jednak pamiętać o realnych zagrożeniach dla naszego zdrowia, takich jak pogłębienie choroby czy wypadki w pracy.

Przeczytaj również wskazówki jak zachęcić pracowników do dbania o zdrowie.

[1] http://rhealth.ca/corporate/2012/11/05/presenteeism-in-canada/ (14.01.2015)